在職場里，領(lǐng)導(dǎo)和員工是一個(gè)十分微妙的關(guān)系。好的領(lǐng)導(dǎo)都是類似的，會領(lǐng)著員工爬得更高、看得更遠(yuǎn)。

  令人討厭的領(lǐng)導(dǎo)卻各有各的不同。

  今天，我們來討論吐槽一下FPC人最討厭的七種領(lǐng)導(dǎo)行為。

1、恨不得員工24小時(shí)全天候?yàn)楣拘?/p>

  這種領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)最愛說，怎么剛下班，人就走光啦。

  總是在下班前半個(gè)小時(shí)就會有個(gè)臨時(shí)任務(wù)交到下屬手里，交代要在晚上完成交給他。

  實(shí)在沒任務(wù)，那就下班后全體開個(gè)會。

  開會常常沒主題，東一句西一句，管你想不想，開到晚上八九點(diǎn)。

2、活你干，功勞他拿，出事鍋你背

  與好的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著員工往上爬不同。

  有些領(lǐng)導(dǎo)最喜歡踩著下屬往上爬。

  下屬做出成績了，是他教導(dǎo)有方，布置周到，策略完美。

  下屬出了紕漏，全怪下屬不聽話瞎折騰，和他沒關(guān)系。

3、只畫餅不談錢

  還有些領(lǐng)導(dǎo)畫工了得，總給FPC人畫餅。

  勤奮的FPC人奔著這些餅鼓足干勁達(dá)成了目標(biāo)，他又繼續(xù)跟PCB人談情懷談未來。實(shí)質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)永遠(yuǎn)是鏡中月水中花，虛無渺茫。

4、自以為是 聽不下別人的意見

  也有人仗著自己是領(lǐng)導(dǎo)，就認(rèn)為自己想的才是對的，讓下屬把自己的話當(dāng)圣旨。經(jīng)常外行人指導(dǎo)內(nèi)行人，還聽不進(jìn)內(nèi)行人的意見，不相信員工的專業(yè)能力。

5、沒魄力沒擔(dān)當(dāng)

  職場里還有一些老古董，當(dāng)著不大不小的官，思想守舊不敢做任何新的嘗試。害怕新鮮事物，擔(dān)心試錯(cuò)，不想承擔(dān)責(zé)任，最擅長明哲保身。下屬受了委屈，就當(dāng)沒看見。

6、打壓優(yōu)秀下屬

  也有領(lǐng)導(dǎo)身在其位不謀其職，只想時(shí)刻護(hù)著自己的“烏紗帽”，有事沒事就打壓有能力的下屬，生怕自己的位置被取而代之。

7、喜歡折騰員工

  最最讓FPC人忍不了的，就是領(lǐng)導(dǎo)把他們當(dāng)作自己隨叫隨到的傳呼機(jī)?？傁矚g在下班后、周末里給他們找事干——加班、吃飯、喝酒、團(tuán)建，不來就罰款甚至炒魷魚。這種領(lǐng)導(dǎo)總是忘記員工們也有自己的生活，也有父母妻兒需要陪伴……

  其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和員工可以是彼此成就、共同成長的親密關(guān)系。

  但最基本的前提是領(lǐng)導(dǎo)要走心，要把員工當(dāng)成是一個(gè)獨(dú)立的人，給予他最起碼的尊重。

  如果領(lǐng)導(dǎo)每天都上演以上七種行為的任何一種（或幾種），結(jié)局便可能是一拍兩散。

  畢竟現(xiàn)在的新生代員工占比越來越大，他們要是干得不開心，就會說告辭。

  深聯(lián)電路FPC廠的管理層都是和藹可親，和員工打成一片，積極聽取員工的意見。